През миналите десетилетия технологичният гигант си изгради реноме на работодател, който обича да поизпотява бъдещите си служители с интересни главоблъсканици и логически задачи. Доста от въпросите нямат конкретен отговор и по-скоро целят да тестват креативността и умението на кандидатите да се справят с необичайни казуси. Някои от тях се оказват толкова трудни, че дори са забранени от компанията. Ще успееш ли да се справиш сам, без да използваш търсачката им?

Как ще разрежеш торта на 8 равни парчета само с 3 разреза?

Колко пъти на ден двете стрелки на часовника се препокриват?

Мъж преместил колата си до хотел и се разорил. Как е станало това?

Смален си до размера на монета и си поставен в миксер. Какво ще направиш, ако миксерът се включи след 60 сек?

Това са само част от въпросите, които те очакват. Искаш да разбереш как ще се справиш? Не пропускай това видео:

Задават ли още такъв тип въпроси от Google?

Отговорът е по-скоро не. Бившият вицепрезидент на отдел “People Operations” в компанията Лазло Бок зае силна позиция по въпроса и обяви подобен тип загадки за изключително ненадежден начин за подбор на служители. Според него такива въпроси са загуба на време и начин интервюиращият просто да покаже, че е по-умен от кандидата.

Може и да не са гарантиран билет за мегакорпорация, но едно е сигурно – подобни задачи са забавен и интересен начин да размърдаш мозъка си и да научиш нещо ново. Жаден си за още? Спокойно, резервът ни от загадки е голям. Препоръчваме ти да се заемеш с: Островът на благородниците и негодниците, Алиса в гората на забравата, Маймунски номера или загадки с уловка.