През миналите десетилетия технологичният гигант си изгради реноме на работодател, който обича да поизпотява бъдещите си служители с интересни главоблъсканици и логически задачи. Доста от въпросите нямат конкретен отговор и по-скоро целят да тестват креативността и умението на кандидатите да се справят с необичайни казуси. Някои от тях се оказват толкова трудни, че дори са ...